福利厚生

社員が業務に専念し、
また安心して生活できるよう、
会社ならびに従業員共済組合は
ワーク＆ライフの両面から
以下の福利厚生制度を用意しています。

役社員の健康保持と増進に向けた取り組み

当社は2024年3月11日に
「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。
TKC従業員共済組合

福利厚生制度の充実を目的として「従業員共済組合」を設置しています。
従業員の毎月の拠出金を元に運営されます。
加入者（従業員）は毎月一定額を拠出することで様々な福利厚生を受けることができます。

ワークに関する制度

住宅補助制度

社員の独身寮（借り上げ寮、独身30歳未満対象）、住宅手当（家賃の50～60％を会社補助）などを支給する制度です。
リフレッシュ休暇制度

日常の業務から離れ、心身のリフレッシュを図るための休暇制度です。
医療費補助

病気等により医療機関にかかった際の費用（健康保険適用の診療の範囲内）を全額補助する制度です。
弔慰金、見舞金支給制度

社員の弔事等の際、会社と従業員共済組合から弔慰金や見舞金を支給しています。
保養施設

会社が提携している保養施設にリーズナブルな料金で泊まれます。
財産形成貯蓄制度

社員が継続して貯蓄を行い、会社がこれを助成することにより社員の財産形成を支援することを目的とした制度です。貯蓄は積み立ての目的により次の2種類があります。
❶ 住宅貯蓄　❷ 一般貯蓄
従業員持株会制度

従業員が自社株式を少額の拠出金で定期的に取得・保有（積立）し、中長期的な資産形成を会社が支援する制度です。
検診補助

健康診断（30歳未満）、人間ドック（30歳以上）が全額会社負担となります。
インフルエンザワクチン予防接種費用補助

インフルエンザ予防接種に補助があり、半額以下で予防接種を受けられます。